Wie funktioniert das eigentlich mit der Übernahme in einem Betrieb.
Für viele Mitarbeiter bei Avercon ist die Arbeitnehmerüberlassung der perfekte Einstieg oder Wiedereinstieg in das Arbeitsleben und manchmal wird daraus sogar ein Traumjob. Unsere Mitarbeiter können so in einem Unternehmen „kleben bleiben“, das heißt vom entleihenden Unternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Dieser „Klebe-Effekt“ ist sogar relativ häufig und bietet zahlreiche Vorteile. Beide Parteien kennen sich bereits und können sich somit den kompletten Bewerbungs- und Anlernprozess sparen. Neben dem „Klebe-Effekt“ gibt es in der Zeitarbeit auch noch den „Brücken-Effekt“. Vom „Brückeneffekt“ spricht man, wenn ein Arbeitssuchender über die Zeitarbeit eine Anstellung findet, so den Wiedereinstieg ins Berufsleben schafft und dann später in anderen Unternehmen eine Festanstellung findet. Die Zeitarbeit diente sozusagen als „Brücke“ zwischen Arbeitslosigkeit und Festanstellung in irgendeinem Betrieb.
Doch wie funktioniert das eigentlich mit der Übernahme in eine Festanstellung?
Fühlt sich ein Avercon-Mitarbeiter in dem Unternehmen, an das er gerade ausgeliehen ist, wohl und ist auch das Unternehmen von ihm überzeugt, kann es in der Arbeitnehmerüberlassung zu einer Übernahme kommen. Dann wird der bestehende Vertrag zwischen dem Mitarbeiter und Avercon fristgerecht aufgelöst und ein neuer Vertrag zwischen dem Kundenunternehmen und Dir wird vereinbart.
Üblicherweise erhält der Personaldienstleister vom Unternehmen, das den Mitarbeiter übernimmt, ein Vermittlungshonorar. Dieses orientiert sich zumeist am zukünftigen Jahreseinkommen. Bei Avercon ist die Übernahme des gewünschten Leiharbeiters nach einer bestimmten Verweildauer im Unternehmen aber grundsätzlich kostenlos. So steht der Festanstellung nichts mehr im Weg.
Übernahme aus der Zeitarbeit – Vorteile
Die Übernahme eines Zeitarbeiters bietet zahlreiche Vorteile für beide Seiten:
Vorteile einer Übernahme den Zeitarbeitnehmer:
Kann den Betrieb kennenlernen, bevor er sich dafür entscheidet
- Bewerbungsprozess entfällt
- Leichter Einstieg in den Traumberuf mit Festanstellung
- Reibungsloser Wechsel ohne Brückenzeit
- Keine erneute Anlernphase
- Vertrautes Arbeitsumfeld
Vorteile einer Übernahme für das Unternehmen:
- Kein langwieriger Bewerbungsprozess notwendig
- Kann Zeitarbeiter erst einmal „testen“
- Kostenersparnis durch Wegfall von Bewerbungs- und Anlernprozess
- Kennt den Mitarbeiter bereits
- Reibungsloser Übergang
- Qualifizierte Mitarbeiter einfach einstellen
Mit professionellen Personaldienstleistern wie AVERCON gelingt die Übernahme für beide Seiten reibungslos. Wir helfen Dir bei der Organisation und ebnen Dir den Weg für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis.
Durch Avercon haben im Laufe der Jahre schon Hunderte Mitarbeiter den Weg in die Festanstellung gefunden.
Was muss ich als Mitarbeiter bei einer Übernahme beachten?
Im Grunde genommen ist eine Übernahme nichts anderes als ein regulärer Arbeitsplatzwechsel – nur ohne den nervenaufreibenden Bewerbungsprozess. Wenn Du also das grundsätzliche Okay von Deinem Kundenunternehmen hast (unterschriebener Arbeitsvertrag) musst Du bei Avercon eine fristgerechte Kündigung einreichen, um bei Deinem Wunscharbeitgeber in eine Festanstellung wechseln zu können. Übrigens: Auch wenn Du bereits in dem Unternehmen gearbeitet hat, wird sicherlich trotzdem eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart werden.
Professionelle Personaldienstleister wie AVERCON Personaldienstleistung helfen Dir dabei, den Weg in die Festanstellung zu finden. AVERCON hilft Dir bei der Organisation der Übernahme und hilft aktiv dabei, Deinen neuen Traumjob zu bekommen.
Wie erhöhe ich als Mitarbeiter die Chancen auf eine Übernahme aus der Zeitarbeit?
Als Zeitarbeitnehmer kannst Du einiges tun, um Deine Chance auf eine Übernahme zu erhöhen. Zum einen solltest Du Einsatz zeigen und durch Deine Arbeit überzeugen und zum anderen solltest Du natürlich auch Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zeigen.
Um das Unternehmen von sich zu überzeugen, ist es außerdem gut, sich in seinem besten Licht zu zeigen – natürlich solltest Du Dich aber nicht verstellen. Also sei pünktlich, loyal und ein Teamplayer und vermittele dem Unternehmen, dass Du Spaß an der Arbeit haben. Außerdem ist es auch erlaubt, nach Übernahmemöglichkeiten zu fragen. Allerdings solltest Du nicht zu forsch an diese Sache herangeben, denn nicht immer übernimmt ein Unternehmen den Zeitarbeiter bereits nach sechs Monaten. Hab Geduld und hinterlasse in der Zwischenzeit einen positiven Eindruck. Dann steht einer Übernahme nichts mehr im Weg.
Was muss ich als Unternehmen bei einer Übernahme beachten?
Wenn Sie als Unternehmen von einem Zeitarbeiter überzeugt sind und ihn übernehmen wollen, müssen Sie einiges beachten. Einige Personaldienstleister verlangen eine Vermittlungsgebühr für den übernommenen Arbeitnehmer. Dieses richtet sich meist nach dem zu erwartenden Gehalt. Die übliche Provision liegt zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern, sinkt aber mit der Dauer der Überlassung. Ein Zeitarbeiter darf maximal 18 Monate an Ihr Unternehmen ausgeliehen sein, arbeitet er länger bei Ihnen, sind Sie sogar verpflichtet, ihm eine Festanstellung anzubieten. Übrigens: Bei Verträgen mit Personaldienstleister sollten Sie darauf achten, dass kein Abwerbeverbot etc. vereinbart wurde. Das ist nämlich rechtlich unwirksam – Sie haben als Entleiher immer die Möglichkeit, einen Leiharbeiter zu übernehmen.
AVERCON Personaldienstleistung unterstützt Sie aktiv bei der Übernahme Ihres gewünschten Zeitarbeiters. Um das so einfach wie möglich für Sie zu machen, ist die Übernahme nach einem vereinbarten Zeitraum sogar kostenlos.
Was ist der Unterschied zwischen einem normalen Arbeitsplatzwechsel und einer Übernahme?
Rechtlich gesehen gibt es keinen Unterschied, das heißt es muss bei beiden Fällen auf eine fristgerechte Kündigung etc. geachtet werden. Es gibt allerdings einen großen Unterschied. Bei einer Arbeitnehmerüberlassung kennt das Unternehmen den gewünschten Mitarbeiter bereits. Dadurch kann der komplette Bewerbungsprozess wegfallen und der Betrieb dem potenziellen Mitarbeiter formlos einen Arbeitsvertrag anbieten. Kommt die Übernahme zustande, fällt außerdem die Anlernphase weg, da der Mitarbeiter sich ja bereits in der Materie auskennt. Allerdings kann auch nach einer Übernahme eine Probezeit vereinbart werden. Bei Unternehmen mit Betriebsräten gibt es noch einen Unterschied. Das Unternehmen muss dann die zu besetzende Stelle betriebsintern ausschreiben, sodass sich der Zeitarbeiter darauf bewerben kann. Die Übernahme ist dann allerdings immer noch, falls vorhanden, von der Zustimmung des Betriebsrats abhängig.
